Alasan Untuk Berhenti Dari Pekerjaan

Alasan Untuk Berhenti Dari Pekerjaan

Alasan Untuk Berhenti Dari Pekerjaan Memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan memang perlu banyak pertimbangan; tidak semudah mengucapkannya. Meskipun ada banyak pekerjaan lain yang tersedia saat ini, tingkat persaingan untuk mendapatkan pekerjaan yang diimpikan pun sangat ketat. Oleh sebab itu, masih banyak orang yang terjebak dengan pekerjaannya saat ini meskipun mereka sudah tidak betah atau pun belum menemukan pekerjaan baru yang lebih baik lagi. Ada kalanya juga pertanyaan seperti “kapan saat yang tepat untuk berhenti dari kerja?” selalu ditanyakan oleh banyak orang. Bila Anda menemukan alasan untuk berhenti dari pekerjaan Anda saat ini, tentu lah alasan tersebut harus sesuatu hal yang benar-benar tidak bisa lagi Anda tolerir. Ada banyak faktor yang bisa mempengaruhi; namun bila alasan berikut ini yang dilansir oleh corebloggers termasuk di dalam salah satu alasan Anda, maka tidak ada salahnya Anda mulai mencari pekerjaan yang baru dan lebih baik lagi mulai sekarang.

  • Gaji dan insentif

Ini adalah salah satu alasan paling umum bagi karyawan untuk keluar dari pekerjaan mereka. Biaya hidup yang semakin berat serta tanggungan istri atau pun anak merupakan salah satu faktor yang membuat orang ingin mendapatkan gaji dan insentif yang lebih baik lagi. Manusia termotivasi oleh uang dan ketika dia telah melakukan segala sesuatu yang dia bisa dan bekerja keras pada pekerjaannya tetapi tidak mendapatkan imbalan yang sesuai, maka mereka akan berpikir untuk mencari padang rumput yang lebih hijau.

  • Pemimpin/Atasan yang tidak ramah atau tidak kompeten

Atasan Anda merupakan pemimpin tim yang memiliki posisi penting untuk setiap pekerjaan yang Anda kerjakan sehari-hari. Pemimpin tim memiliki tanggung jawab untuk membimbing bawahannya. Bila pemimpin Anda tidak ramah, tidak dapat diajak bekerja sama, tidak memiliki kompeten atau lebih buruk lagi, ia memanipulasi Anda untuk melakukan pekerjaannya. Apabila Anda sudah tidak tahan dan tidak bisa lagi untuk bekerja sama dengannya, maka tidak ada salahnya untuk mulai mencari pekerjaan baru yang lebih baik.

  • Tidak adanya kemajuan/perkembangan

Kita semua ingin tumbuh dan berkembang secara profesional ketika kita bekerja. Namun, ketika segala usaha sudah dilakukan, begitu seringnya lembur dan juga sudah bertahun-tahun kerja di tempat yang sama tanpa adanya kemajuan atau pun perkembangan karir yang lebih baik lagi maka ini adalah salah satu alasan untuk berhenti dari pekerjaan saat ini dan mulai mencari tempat kerja baru yang memiliki jenjang karir yang bagus.

  • Tidak adanya pengakuan

Manusia butuh pengakuan akan pekerjaannya. Jika Anda menaruh banyak upaya dalam mengerjakan sesuatu, mari kita asumsikan presentasi dan bos Anda atau rekan kerja mengakui itu dan berterima kasih pada Anda atau mengucapkan selamat kepada Anda, ini merupakan salah satu bentuk pengakuan yang membuat Anda merasa dihargai akan keberadaannya dan kontribusinya untuk perusahaan. Namun, ketika kerja keras Anda bahkan tidak diakui karena bos atau tim yang egois, keinginan Anda untuk terus Anda bekerja untuk perusahaan saat ini pun dapat dipertanyakan.

  • Tidak terjaminnya kesejahteraan karyawan

Salah satu pertimbangan yang membuat karyawan tetap bertahan adalah adanya kesejahteraan yang diberikan perusahaan pada dirinya. Faktor kesejahteraan tidak hanya dilihat dari sisi materi saja, namun juga dari hal lainnya seperti mengatur beban kerja agar adil dan juga tidak membebani satu divisi saja. Apabila beban pekerjaan menumpuk pada satu orang saja maka akan meningkatkan stress dan beban kerja yang berat bagi orang tersebut. Hal ini tentunya akan mempengaruhi kesejahteraan orang tersebut di tempat kerja.

  • Tidak adanya peningkatan

Anda mungkin telah bekerja di satu perusahaan selama 5 tahun terakhir dan Anda mungkin mulai menyadari tidak adanya peningkatan yang Anda dapat untuk diri Anda sendiri. Pekerjaan yang dilakukan tidak membuat diri Anda menjadi lebih kaya akan pengalaman dan juga pengetahuan Anda. Jika tidak ada peningkatan yang dirasakan secara pribadi dan peningkatan profesional, maka Anda dapat mulai mencari pekerjaan di tempat lain.

  • Adanya keinginan untuk mencoba bidang yang lain

Ada kalanya orang meninggalkan pekerjaan hanya karena kebosanan belaka. Jika mereka memiliki faktor ekonomi yang stabil, orang dapat meninggalkan pekerjaan mereka untuk menguji diri mereka sendiri untuk mencoba dalam bidang baru atau mengejar karir yang sebelumnya mereka idam-idamkan.

  • Memiliki masalah dengan manajemen

Beberapa karyawan keluar dari pekerjaan mereka karena ketidaksepakatan dengan manajemen. Jika Anda tidak lagi memiliki kecocokan dengan dengan manajemen yang baru atau pun perubahan aturan kerja maka tidak ada salahnya untuk mencari pekerjaan baru yang lebih menjanjikan. Toh apabila diteruskan, Anda sudah tidak menemukan kesenangan atau pun kenyamanan saat bekerja.

Beberapa alasan berhenti dari pekerjaan di atas mungkin saja telah menjadi pemikiran Anda saat ini. Namun satu hal yang penting untuk dipertimbangkan sebelum berhenti dari pekerjaan Anda saat ini adalah Anda telah menemukan pekerjaan pengganti yang baru sehingga pada akhirnya Anda tidak mengalami permasalahan dari sisi ekonomi. Apabila belum menemukan pekerjaan yang baru, maka ada baiknya Anda bertahan dulu di pekerjaan Anda saat ini hingga nanti ada kesempatan baru yang terbuka di depan Anda. Semoga informasi ini berguna.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: