Menghadapi Umpan Balik Negatif Dari Atasan

Menghadapi Umpan Balik Negatif Dari Atasan Anda

Atasan selalu mencari tahu apa yang Anda lakukan, ketika Anda masuk kerja dan ketika Anda pulang kerja. Apakah Anda mengatakan yang sebenarnya atau tidak, apakah Anda menyelesaikan pekerjaan Anda tepat waktu atau diselesaikan oleh orang lain, dan lain-lain, semuanya secara cerdik diawasi oleh atasan. Untuk alasan yang tidak diketahui dan aneh, tidak ada yang bisa lolos dari mata atasan. Apapun skenarionya, atasan berdasarkan sifat dasarnya selalu memberikan umpan balik yang negatif. Berikut adalah beberapa tips untuk menghadapi umpan balik negatif dari atasan.

Menghadapi Umpan Balik Negatif dari Atasan

  1. Jangan langsung bereaksi

Dalam kebanyakan kasus, kata-kata dan nada dari umpan balik negatif akan keras dan secara alami Anda akan merasa marah dan merasakan kebutuhan untuk membela tindakan Anda. Tapi ingat bahwa bereaksi langsung hanya akan memperburuk situasi. Sebaiknya serap data pada waktu itu dan tinggalkan ruangan atasan Anda.

  1. Menentukan sifat dari umpan balik

Umpan baik bisa jadi merupakan hal yang konstruktif atau destruktif. Jika Anda merasa bahwa umpan balik yang diberikan kepada Anda akan membantu Anda memperbaiki dan meningkatkan kinerja Anda, terima hal itu dengan tenang. Namun jika kritik tersebut dimaksudkan untuk merendahkan Anda atau membalas dendam pribadi, Anda bisa mengabaikan hal tersebut atau melaporkannya kepada atasan yang lebih berpengaruh.

  1. Berikan sebuah pemikiran mengenai hal ini

Tidak ada yang menyukai kritik dan sangat sedikit yang bisa mengatasinya dengan semangat yang tepat. Bahkan jika Anda merasa bahwa kritik itu perlu, Anda masih harus meluangkan waktu untuk menilai dan mengevaluasinya. Anda tidak pernah tahu jika sesuatu yang lebih baik mungkin benar-benar merupakan hasil dari itu.

  1. Ambil pesan yang nyata

Ketika atasan Anda berteriak pada Anda atau memberikan umpan balik yang negatif, ini biasanya dengan menggunakan nada yang keras dan menyinggung. Tujuannya mungkin bukan itu. Lebih sering daripada tidak, orang cenderung berkonsentrasi pada bagaimana umpan balik tersebut diberikan dan bukan pada pesan yang mendasarinya. Jadi fokus pada poin inti yang atasan Anda ingin sampaikan sebelum melompat ke kesimpulan yang negatif.

  1. Jaga emosi Anda

Jika teriakan yang diberikan oleh atasan Anda membuat Anda mengeluarkan air mata atau mengguncang diri Anda maka Anda perlu untuk menjadi lebih kuat. Sangat tidak mungkin untuk memberikan setiap pesan dengan nada manis di lingkungan perusahaan. Jadi, tumbuh dan hapus air mata Anda.

  1. Berdiskusi secara pribadi

Jika Anda merasa bahwa kritik yang diberikan benar-benar sudah keluar dari batas dan Anda merasa bahwa Anda tidak layak mendapatkannya, jadwalkan pertemuan pribadi dengan atasan Anda dan diskusikan masalah ini secara rinci. Katakan rencana Anda dan tujuan yang jelas untuk memastikan bahwa skenario seperti itu tidak akan terulang lagi.

Baca: Cara Menghadapi Atasan yang Memiliki Temperamen Tinggi

Anda dapat mengasumsikan atasan Anda memiliki niat baik ketika memberikan umpan balik ini. Dia berinvestasi pada karir dan pertumbuhan Anda, dan mengatakan ini untuk membantu Anda, jadi cobalah dan bersyukur untuk itu. Anda telah menerima umpan balik, yang mungkin tidak menjadi pilihan Anda, tetapi apa yang Anda putuskan untuk melakukan hal itu benar-benar berada dalam kendali Anda.

Tidak banyak orang yang suka mendengar umpan balik yang negatif tentang diri mereka sendiri, tetapi dengan melibatkan saran ini, Anda dapat membantu memastikan bahwa Anda tidak lagi merasa bingung. Anda dapat membantu keberhasilan profesional dan pribadi Anda di masa depan.

Sumber: Magforwomen & Womensagenda

Semoga informasi ini berguna. “Share if you think its great information & Like our FB Page

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: