Pertanyaan Umum Yang Ditanyakan Saat Wawancara Kerja

Pertanyaan Umum Yang Ditanyakan Saat Wawancara Kerja

Berlawanan dengan kepercayaan populer, pekerjaan sebagai pewawancara bukanlah untuk membuat hidup Anda sengsara. Sebaliknya, pekerjaan mereka adalah untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan Anda dan untuk menguji apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang ditanyakan saat wawancara kerja.

Pertanyaan Umum yang Ditanyakan Saat Wawancara Kerja

  1. Mengapa meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Mereka ingin tahu apa yang sedang ada di dalam pikiran Anda; alasan Anda melakukan hal-hal, dan persepsi Anda mengenai hidup, terutama bagaimana Anda melihat diri Anda.

  1. Pekerjaan macam apa yang Anda cari?

Mereka khawatir bahwa Anda sedang mencari pekerjaan yang berbeda dari posisi yang akan mereka isi. Sebagai contoh, perusahaan sedang mencari asisten dan mereka dapat mengetahui dari jawaban Anda apakah Anda bisa melakukan pekerjaan admin atau apakah Anda sebenarnya bercita-cita untuk menjadi pengawas kantor.

  1. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

Mereka ingin menilai motif sesungguhnya mengenai pekerjaan – apakah itu uang, ketenaran, atau tidak ada hal lain untuk diakukan. Apa?

  1. Berikan contoh situasi di mana Anda menyelamatkan suatu proyek

Mereka ingin melihat sejauh mana Anda dapat berusaha untuk mendapatkan hal yang benar, dan sejauh mana Anda telah melakukannya.

  1. Apa prestasi terbesar Anda dalam hidup?

Bagaimana Anda melihat kehidupan Anda, dan bagaimana Anda melihat diri sendiri adalah hal yang penting bagi siapa saja yang ingin mempekerjakan Anda. Mereka ingin menilai hal yang sama mengenai diri Anda.

  1. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda melihat rekan kerja menggunakan posisinya sebagai seorang wanita untuk maju dalam pekerjaannya?

Mereka ingin melihat kebijakan Anda akan campur tangan Anda dalam pekerjaan orang lain, dan seberapa baik Anda mendefinisikan prinsip Anda dalam hidup. Ini adalah salah satu hal yang sulit.

  1. Jelaskan insiden di mana Anda harus bekerja dengan seseorang yang tidak melakukan apa-apa dalam proyek dan mengambil sebagian besar pujian. Bagaimana Anda menangani situasi seperti itu?

Mereka ingin menguji kemampuan tim Anda dengan menanyakan Anda pertanyaan ini. Mereka ingin melihat seberapa baik Anda bermain dalam tim Anda.

  1. Apakah Anda lebih suka memimpin atau mengikuti?

Mereka ingin melihat apakah Anda memilikinya dalam diri Anda untuk membuat orang lain mau bekerja dengan Anda, untuk Anda, di bawah Anda.

  1. Apa kelemahan terbesar Anda?

Mereka bersikap waspada apakah Anda memiliki beberapa kelemahan karakter yang dapat mempengaruhi kinerja Anda dalam bekerja.

Dalam wawancara, beberapa pertanyaan ditempatkan secara strategis untuk menerima atau tidak menerima calon pekerja. Tentu saja akan ada pertanyaan spesifik mengenai pekerjaan, tetapi itu tidak sulit. Pertanyaan-pertanyaan ini sulit karena mereka memaksa Anda untuk mengekspos diri Anda kepada pewawancara. Jika Anda mencoba untuk menggambarkan orang lain, Anda akan merasa panik dan mengacaukan wawancara Anda. Cara terbaik untuk menangani pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah dengan menjadi diri Anda sendiri, dan yakin pada diri Anda sendiri, dan ingat bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk pertanyaan ini. Jika Anda layak mendapatkannya, Anda akan mendapatkan pekerjaan tersebut. Sepanjang wawancara, perlu diingat bahwa mereka tidak benar-benar peduli tentang masa lalu Anda. Mereka hanya bertanya tentang hal itu dalam rangka untuk mencoba untuk memprediksi perilaku Anda di masa depan dengan mereka jika mereka memutuskan untuk mempekerjakan Anda.

Sumber: Magforwomen & Businessinsider

Semoga informasi ini berguna. “Share if you think its great information & Like our FB Page

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: