Sifat Yang Dihargai Di Tempat Kerja

Sifat Yang Dihargai Di Tempat Kerja

Pengalaman kerja, kualifikasi dan derajat bukan satu-satunya hal yang atasan cari dari karyawan yang baik. Ciri-ciri kepribadian tertentu sangat dihargai di tempat kerja dan jika Anda mengadopsi sifat-sifat ini, Anda bisa menjadi karyawan terbaik di kantor Anda. Cari tahu apa saja sifat yang dihargai di tempat kerja di bawah ini.

Sifat yang Dihargai di Tempat Kerja

  1. Selalu tepat waktu

Bos dan manajer sangat menghargai karyawan yang tepat waktu. Dari bersikap tepat waktu untuk bekerja setiap hari hingga memastikan bahwa semua pekerjaan telah selesai sesuai jadwal. Memiliki sikap tepat waktu akan membuat Anda mendapatkan rasa hormat dari atasan Anda karena itu adalah tanda dari komitmen. Masukan sifat ini dalam praktek dengan datang ke kantor lima menit lebih awal dan kirimkan semua pekerjaan Anda pada atasan Anda dengan tepat waktu.

  1. Selalu memiliki inisiatif

Atasan menyukai karyawan yang menyelesaikan semua tugas yang telah diberikan pada mereka, tetapi mereka benar-benar akan merasa terkesan dengan karyawan yang melakukan lebih dari apa yang diminta untuk dilakukan. Memiliki sifat ini berarti Anda akan bekerja ekstra dan mencari cara untuk membuat diri tetap sibuk. Ini juga berarti bahwa Anda bersedia untuk mengambil inisiatif di tempat kerja dan tidak menunggu perintah dari atasan Anda.

  1. Memiliki sikap yang positif

Memiliki sikap positif adalah sifat yang sangat dihargai di tempat kerja apapun. Satu orang dengan sikap positif dapat membuat suasana hati seluruh tim gembira. Anda dapat melatih ciri kepribadian ini dengan selalu tersenyum setiap kali Anda masuk kantor. Menyapa semua orang dengan sikap ceria dan bawa tingkat energi yang tinggi sepanjang hari. Atasan Anda akan menghargai Anda karena telah mencoba untuk menjaga suasana yang positif di kantor dan juga memotivasi orang lain.

  1. Memiliki fokus dan konsistensi

Beberapa karyawan melakukan pekerjaan dengan baik untuk waktu tertentu setelah mereka kehilangan minat dalam menempatkan upaya terbaik mereka. Atasan tidak terlalu suka karyawan tersebut karena mereka menciptakan harapan yang tinggi di awal tapi gagal untuk memenuhi harapan tersebut sekalinya motivasi mereka menurun. Anda dapat memisahkan diri dari rekan-rekan lain dengan menunjukkan fokus dan konsistensi dalam pekerjaan Anda selama berbulan-bulan. Tampilkan pada atasan Anda bahwa ciri kepribadian Anda yang terfokus membuat Anda termotivasi untuk bekerja dengan jumlah energi dan antusiasme konsisten yang sama.

  1. Mampu bekerja dengan cerdas

Pengusaha menghargai karyawan yang memiliki ciri kepribadian bekerja keras tetapi mereka sangat terkesan dengan pekerja yang bisa bekerja keras dan bekerja secara cerdas pada waktu yang sama. Untuk memiliki sifat ini dalam kepribadian Anda, selalu berpikir tentang bagaimana Anda dapat bekerja dengan cara yang cerdas dan lebih efisien. Tunjukkan pada manajer Anda bahwa Anda adalah karyawan yang cerdas yang bisa mendapatkan lebih banyak pekerjaan yang bisa diselesaikan dalam waktu kurang dan dengan menggunakan lebih sedikit sumber daya dari perusahaan.

  1. Menjadi orang yang bisa diandalkan

Manajer akan melakukan apa saja untuk mempertahankan karyawan yang memiliki sifat sebagai orang yang bisa diandalkan. Ini adalah jenis karyawan dimana manajer hanya dapat menetapkan tugas dan tidak perlu lagi khawatir tentang hal itu. Anda dapat menjadi pekerja yang diandalkan dengan memastikan bahwa Anda menyelesaikan semua tugas yang diberikan. Jangan menggantungkan diri pada alasan karena tidak mampu menyelesaikan tugas. Jika Anda berpikir bahwa Anda tidak akan dapat melakukan sesuatu, bicarakan dengan atasan Anda sebelum batas waktunya sehingga ia dapat menemukan solusi lain sebelum terlambat.

Sumber: Magforwomen

Semoga informasi ini berguna. “Share if you think its great information & Like our FB Page

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: